富临集团开展内训师评优及选拔 助力技能人才培养
点击次数:484   发布时间:2017-11-27 10:13:03

        为推进企业内部培训工作的“体系化、实效化”,11月24日下午,富临集团举行了企业内训师评优赛及新内训师的选拔赛,旨在逐步实现优秀内训师全集团资源共享,建立一支专业素质硬、授课技能强、培训热情高的内训师队伍。

        经过初期报名、资格审核等多个环节初审,来自富临各产业板块的18名内训师参与评优角逐,共计8名选手参加新内训师的聘任考核。比赛特邀长虹集团人力资源部副部长许健作为专家评审,富临集团副总经理、人力资源部总监卢其勇等领导参与评审。

        此次参讲人员准备充分,授课内容重点突出、逻辑清晰,分别涵盖了汽车零配件生产提效、管家式物业服务理念、安全驾驶准则、消防安全知识、商务礼仪概论、建筑材料分级认证、工程预决算等方面课程。
        评审人员根据参讲人员的仪容仪表、授课表达技巧、教学能力及授课辅助等方面进行综合考核、现场打分。经过激烈角逐,现场评选了明星内训师2名,由桃花岛酒店何琛、富临精工牟帅获得;优秀内训师3名,由大都会酒店李兴亮、富临精工龙泉君、野马汽车马浚刚获得;新聘任内训师7名,分别是富临能投卞誉庆、曾念慈、吴江,富临物业吴红英、代爽、王茜以及桃花岛酒店于茹。

 

      评选结束后,特邀评委长虹集团人力资源部副部长许健表示,富临集团的内训师队伍呈现出了层次丰富,参与积极的特点,从技能人才到高层管理人员都体现出了对人才培养的热情和重视。他指出,内训师要有“用户意识”,要结合企业的发展需求,要迎合各类专业技术的升级方向,要满足员工对职业技能提升的需求。
       富临集团副总经理、人力资源部总监卢其勇现场指出,内训师队伍是企业人才队伍建设的一个主体,成为一名内训师更是对个人能力的重要提升,要勇于表现自己,要以兴趣为引导,丰富授课内容,结合企业需求,理解“用户意识”,将先进管理经验及专业技能在企业内部展开共享与传播,为企业创造价值,为自己增值。