培训采用课堂学习与自主学习相结合的形式。课堂授课以打造人力资源部门的业务思维为主线，结合当前富临集团所属各企业面临的人力资源痛点问题展开，此外，各企业人力资源负责人提前通过《赢在用人——三星人才经营思变》、《创业企业的人力资源管理——以小米为例》等学习资料进行了自主学习，在现场进行了成果分享。

        培训第一阶段由集团人力资源部总监助理蒋海涛博士进行授课，蒋博士结合培训主题与培训人员展开了关于人力资源管理所面临的发展趋势和HR的晋升路径两方面的讨论，讨论直接对准目前企业人力资源从业人员最关心的话题，迅速让培训课程呈现出明确的方向。随后，蒋博士就人力资源为何存在困境、人力资源管理思想的流变、以及如何养成人力资源的业务思维等问题进行了深入浅出的讲授，通过大量案例，将相对体系化的工作模式讲解得更具操作性。参培人员一致表示：干货十足，满载而归！

        在培训的第二阶段，由富临精工的人力资源工作经验分享为各企业做了一个好的开端。随后，来自富临能投、富临物业、富临房产、富临桃花岛酒店、富临大都会酒店等企业的人力资源负责人结合三星与小米人力资源管理最佳实践和企业实际情况，分享了心得体会和对工作的借鉴意义。其中，富临房产根据行业市场环境，在部门及员工个人的督办考核等方面进行方法和形式的创新，主动应变，提前筹谋的工作办法得到了参培人员的一致好评。