五年党建工作总体回顾
2015年第四次党员代表大会以来,富临集团高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,通过各级党政领导班子、全体党员、干部、职工的共同努力、顽强拼搏,生产经营管理态势持续稳定,运行质量和效益明显提升,企业向重点产业、优势领域转向取得积极成果,旗帜鲜明地退出了一些盈利能力弱、发展前景不佳的产业领域,所有产业板块企业均保持盈利状态,“一主两翼”发展新格局已经初步形成,迎来了巨大的发展机遇。
在企业转型发展的同时,富临集团党建工作也迈上了新台阶,得到上级组织的充分肯定和职工群众的高度认可。富临集团党委作为全省两新组织党建工作经验交流参观点,接受省委两新工委、全省两新组织党委领导现场检阅;作为全市民营企业党建工作代表,接受省委第七巡视组现场检查,获得高度肯定;作为先进单位,在绵阳市委党的群团工作会议上作交流发言;荣获“绵阳市基层党建‘3+2’书记项目示范党组织”荣誉称号;牵头组织全市非公企业党建座谈交流。
充分发挥党组织政治引领和政治核心作用
全面推行“双向交叉任职”,确保企业正确发展方向。全集团经营班子、党组织“双向交叉任职”不断完善,“生产经营、党建工作”双重责任制落到实处。各级党组织坚持把参与长远性目标、关键性问题和复杂性难题的决策,作为发挥作用的重点,确保企业正确发展方向。在党组织有力引导监督下,全集团继续保持“无重大劳资纠纷、无金融机构逾期违约、无任何形式偷税漏税”的良好记录。
深入开展十九大精神宣贯、“两学一做”集中学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育。在历次重要学习教育中,富临集团党委采取邀请专家亲临授课、发放学习材料、党组织书记讲党课、组织座谈交流等方式,确保十九大精神宣贯、“两学一做”集中学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处、入脑入心。2018年习近平总书记召开民营企业座谈会,发出支持民营经济发展的历史强音。富临集团党委高度重视讲话精神贯彻落实,组织多轮次、各层级学习交流,对于企业坚信发展信心、增强发展动力发挥了重要的精神引领作用。
充分发挥党组织的监督作用,营造风清气正的干事创业环境。富临集团党委出台“切实改进工作作风”系列规定,倡导全集团建立纯洁健康的工作氛围和人际关系,落实八项规定,戒除形式主义和官僚作风,推动树立学习风气;组织党员干部到川北监狱警示教育,利用反面教材警钟长鸣、净化心灵。在党组织有力监督下,全集团未发生廉政方面的重大违法违纪案件。
不断夯实党建工作基础
健全基层党组织机构建设。针对企业机构、管理模式调整等新情况,适时调整基层组织,确保党组织架构同企业架构同步调整、有效落地。如适应富临资产、富临物业合并、拆分等情况,及时调整党组织架构;设立桃花岛酒店、升华科技党组织。
完善基层党组织运行保障。富临集团党委注意向上争取经费保障,五年来获得上级组织经费帮扶近十万元,在富临集团已高度重视党组织经费保障的同时,有效保障了重点工作落实。富临集团党委严格督导各基层组织党费管理,确保党费收缴有序、规范。
坚持党建工作制度。富临集团党委通过薄弱组织重点督导、先进组织交流经验等方式,不断推动基层工作以“三会一课”制度、党员民主评议制度为重点不断实现标准化。认真开展组织关系清理,不断夯实党建工作基础。
扎实推进党员发展。认真做好党员发展,平时有教育、培养有分工,畅开通道、严格质量、成熟一个、发展一个,保证党组织先进性,注重改善文化、年龄结构,重点培养中高级管理人员、优秀青年入党。五年累计发展党员33名。
党建工作始终与生产经营、队伍培养、企业文化建设相结合
党建始终与生产经营结合,党建推动企业发展。牵头先后开展“爱富临企业、用富临产品”、“党员金点子”、“攻坚克难、党员先行”、“3+X”党员带头活动,进一步推动党员在生产经营管理一线攻坚克难,充分发挥先锋模范作用。
党建始终与队伍培养结合,党员成为企业最优质人才资源。大力开展“双向培养”,把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把业务骨干中的党员培养成管理人才;引导集团坚持“事业、感情、环境、待遇”四位一体留住人才,实施“雏鹰、星火、英才”后备人才培养计划,完善人才“选用育留”机制。富临集团荣膺“四川省模范劳动关系和谐企业”,富临精工技术团队入选2020“科技城人才计划”项目,获得经费支持。富临集团党委高度重视把优秀人才向上推荐、争取荣誉,以鼓励广大富临人献身事业、岗位建功。仅2019年以来,就有王志红同志荣膺四川省优秀中国特色社会主义事业建设者、邓猛同志荣膺四川省劳动模范、刘宏同志荣膺绵阳市五一劳动奖章,刘锐同志荣膺绵阳十大杰出青年、史晓丽同志荣膺绵阳市三八红旗手。
党建始终与企业文化建设结合,党建助力企业发展价值链。开展“富临杯”党建微电影大赛、第三届职工体育运动会、富临好声音首届歌咏比赛等特色活动,推动“富临二十一条军规”等企业核心价值观在企业文化活动中落地开花。富临集团党委高度重视推动企业社会责任履行,打造富临“爱心”企业文化底色。积极助力脱贫攻坚,捐款130余万元帮扶绵阳市盐亭县、三台县;捐资140余万元,帮扶凉山州昭觉县、金阳县;做好“富临爱心儿童基金”管理,已帮扶305名贫困儿童,资金额达213.5万元;捐资近20万元,定向帮扶梓潼富临小学校园文化建设师资提升。在新冠肺炎疫情发生后,富临集团党委牵头做好疫情防控的同时,积极协调企业向新冠肺炎疫情防控捐款100万元,宣传发动党员及部分热心职工,向新冠肺炎疫情防控捐款6万余元。
坚持党建工作创新,不断提升党建工作水平
创造性地提炼出富临党建“12345”工作模式,得到上级充分肯定,为全市民营企业党建工作提供蓝本和参考;注重线上党建,设立富临党建公众号、移动党课平台,创新宣传互动载体;拍摄《百年富临 党建先行》专题片,凸显富临党建品牌内涵。
加强群团工作,充分发挥其独特作用
加强对工会领导。支持其参政议政,做好企业和职工“连心桥”,融洽劳资关系,坚持对困难职工帮扶、救助。
加强对团组织领导。鼓励团组织发挥团结青年员工作用,成立青年突击队、开展志愿服务,引导广大青年青春无悔、献身事业。
任重道远需策马,风正潮平好扬帆。富临集团将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,努力将党工团工作优势转化为发展优势,传承好二十五年来党工团共同孕育的“红色富临”精神,进一步激发全体富临人的红色担当力量,共同把“听党的话、永远跟党走”的红色富临发展好、建设好,在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史征程上唱响富临声音、讲好富临故事,谱写富临篇章!