五年党建工作总体回顾

2015年第四次党员代表大会以来，富临集团高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，通过各级党政领导班子、全体党员、干部、职工的共同努力、顽强拼搏，生产经营管理态势持续稳定，运行质量和效益明显提升，企业向重点产业、优势领域转向取得积极成果，旗帜鲜明地退出了一些盈利能力弱、发展前景不佳的产业领域，所有产业板块企业均保持盈利状态，“一主两翼”发展新格局已经初步形成，迎来了巨大的发展机遇。

在企业转型发展的同时，富临集团党建工作也迈上了新台阶，得到上级组织的充分肯定和职工群众的高度认可。富临集团党委作为全省两新组织党建工作经验交流参观点，接受省委两新工委、全省两新组织党委领导现场检阅；作为全市民营企业党建工作代表，接受省委第七巡视组现场检查，获得高度肯定；作为先进单位，在绵阳市委党的群团工作会议上作交流发言；荣获“绵阳市基层党建‘3+2’书记项目示范党组织”荣誉称号；牵头组织全市非公企业党建座谈交流。

充分发挥党组织政治引领和政治核心作用

全面推行“双向交叉任职”，确保企业正确发展方向。全集团经营班子、党组织“双向交叉任职”不断完善，“生产经营、党建工作”双重责任制落到实处。各级党组织坚持把参与长远性目标、关键性问题和复杂性难题的决策，作为发挥作用的重点，确保企业正确发展方向。在党组织有力引导监督下，全集团继续保持“无重大劳资纠纷、无金融机构逾期违约、无任何形式偷税漏税”的良好记录。      

深入开展十九大精神宣贯、“两学一做”集中学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育。在历次重要学习教育中，富临集团党委采取邀请专家亲临授课、发放学习材料、党组织书记讲党课、组织座谈交流等方式，确保十九大精神宣贯、“两学一做”集中学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处、入脑入心。2018年习近平总书记召开民营企业座谈会，发出支持民营经济发展的历史强音。富临集团党委高度重视讲话精神贯彻落实，组织多轮次、各层级学习交流，对于企业坚信发展信心、增强发展动力发挥了重要的精神引领作用。      

充分发挥党组织的监督作用，营造风清气正的干事创业环境。富临集团党委出台“切实改进工作作风”系列规定，倡导全集团建立纯洁健康的工作氛围和人际关系，落实八项规定，戒除形式主义和官僚作风，推动树立学习风气；组织党员干部到川北监狱警示教育，利用反面教材警钟长鸣、净化心灵。在党组织有力监督下，全集团未发生廉政方面的重大违法违纪案件。                  

不断夯实党建工作基础

健全基层党组织机构建设。针对企业机构、管理模式调整等新情况，适时调整基层组织，确保党组织架构同企业架构同步调整、有效落地。如适应富临资产、富临物业合并、拆分等情况，及时调整党组织架构；设立桃花岛酒店、升华科技党组织。      

完善基层党组织运行保障。富临集团党委注意向上争取经费保障，五年来获得上级组织经费帮扶近十万元，在富临集团已高度重视党组织经费保障的同时，有效保障了重点工作落实。富临集团党委严格督导各基层组织党费管理，确保党费收缴有序、规范。      

坚持党建工作制度。富临集团党委通过薄弱组织重点督导、先进组织交流经验等方式，不断推动基层工作以“三会一课”制度、党员民主评议制度为重点不断实现标准化。认真开展组织关系清理，不断夯实党建工作基础。        

扎实推进党员发展。认真做好党员发展，平时有教育、培养有分工，畅开通道、严格质量、成熟一个、发展一个，保证党组织先进性，注重改善文化、年龄结构，重点培养中高级管理人员、优秀青年入党。五年累计发展党员33名。

党建工作始终与生产经营、队伍培养、企业文化建设相结合

党建始终与生产经营结合，党建推动企业发展。牵头先后开展“爱富临企业、用富临产品”、“党员金点子”、“攻坚克难、党员先行”、“3+X”党员带头活动，进一步推动党员在生产经营管理一线攻坚克难，充分发挥先锋模范作用。

党建始终与队伍培养结合，党员成为企业最优质人才资源。大力开展“双向培养”，把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把业务骨干中的党员培养成管理人才；引导集团坚持“事业、感情、环境、待遇”四位一体留住人才，实施“雏鹰、星火、英才”后备人才培养计划，完善人才“选用育留”机制。富临集团荣膺“四川省模范劳动关系和谐企业”，富临精工技术团队入选2020“科技城人才计划”项目，获得经费支持。富临集团党委高度重视把优秀人才向上推荐、争取荣誉，以鼓励广大富临人献身事业、岗位建功。仅2019年以来，就有王志红同志荣膺四川省优秀中国特色社会主义事业建设者、邓猛同志荣膺四川省劳动模范、刘宏同志荣膺绵阳市五一劳动奖章，刘锐同志荣膺绵阳十大杰出青年、史晓丽同志荣膺绵阳市三八红旗手。

党建始终与企业文化建设结合，党建助力企业发展价值链。开展“富临杯”党建微电影大赛、第三届职工体育运动会、富临好声音首届歌咏比赛等特色活动，推动“富临二十一条军规”等企业核心价值观在企业文化活动中落地开花。富临集团党委高度重视推动企业社会责任履行，打造富临“爱心”企业文化底色。积极助力脱贫攻坚，捐款130余万元帮扶绵阳市盐亭县、三台县；捐资140余万元，帮扶凉山州昭觉县、金阳县；做好“富临爱心儿童基金”管理，已帮扶305名贫困儿童，资金额达213.5万元；捐资近20万元，定向帮扶梓潼富临小学校园文化建设师资提升。在新冠肺炎疫情发生后，富临集团党委牵头做好疫情防控的同时，积极协调企业向新冠肺炎疫情防控捐款100万元，宣传发动党员及部分热心职工，向新冠肺炎疫情防控捐款6万余元。

坚持党建工作创新，不断提升党建工作水平

创造性地提炼出富临党建“12345”工作模式，得到上级充分肯定，为全市民营企业党建工作提供蓝本和参考；注重线上党建，设立富临党建公众号、移动党课平台，创新宣传互动载体；拍摄《百年富临  党建先行》专题片，凸显富临党建品牌内涵。

加强群团工作，充分发挥其独特作用

加强对工会领导。支持其参政议政，做好企业和职工“连心桥”，融洽劳资关系，坚持对困难职工帮扶、救助。    

加强对团组织领导。鼓励团组织发挥团结青年员工作用，成立青年突击队、开展志愿服务，引导广大青年青春无悔、献身事业。

任重道远需策马，风正潮平好扬帆。富临集团将继续高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，努力将党工团工作优势转化为发展优势,传承好二十五年来党工团共同孕育的“红色富临”精神，进一步激发全体富临人的红色担当力量，共同把“听党的话、永远跟党走”的红色富临发展好、建设好，在实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史征程上唱响富临声音、讲好富临故事，谱写富临篇章！