记者 吕波 周晓宇 报道 为适应企业高速发展的需要，进一步加强后备管理干部建设，集团公司于2月18日举办了2012年首期“星火计划”人员培训。

培训现场

李亿中总经理向学员授课   

    据悉，“星火计划”是为了满足集团公司业务高速发展对管理人才的需求，更好地从集团内部发现、选拔人才，培养后备干部队伍，而专门制定的后备干部培养计划。该计划的实施历经了个人报名、单位推荐、资质审查、面试、笔试选拔等严格过程，最终甄选出首期“星火计划”人员。“星火计划” 人员全部为大学本科及以上学历，加入富临集团至少一年以上，同时，符合高标准的品德、素质、专业等要求。
    培训会上，李亿中总经理向受训人员作了题为《富临集团企业发展史及企业文化探讨》的讲座，李总从“富临集团概况”“富临集团发展历程”“企业文化的涵义”“富临集团企业文化内涵”等方面进行了生动、详细讲解，使大家进一步了解了富临集团的光辉历史和富临文化的深刻思想。李总在听取首期“星火计划”人员自我介绍后指出，青年是企业最重要的后备力量和生力军，对企业未来的发展有着十分重要的意义，集团公司推行“星火计划”，旨在加强后备队伍的建设，为富临集团培养一批优秀的年轻管理人才，他期望全体“星火计划”人员不断学习、努力奋进，实现自身的价值，为富临集团的发展作出贡献。
    会上，还进行了《室内拓展训练》、《职业生涯规划》和《新晋管理人员管理技能培训》等。